關（guān）於職工薪酬分（fèn）配、各（gè）種休假製度及休假 薪酬待遇的方案（試行）

2011-04-07

各部門：
為進一步優化公司職工的薪酬分配，充（chōng）分體現勞動報酬的公正、公平、合理；以及更好（hǎo）地規（guī）範公司職工各種休假製度及休假薪酬待遇，保障（zhàng）職工的合法權（quán）益，根據《中華人民共和國勞動法（fǎ）》和國家有關休假製度及待遇的（de）規定，結（jié）合公司發展需要，特製定本方案並於（yú）2011年4月1日開始施行。本方案施行後，以前涉及到職工的薪酬分配、各種休假製度及休假（jiǎ）薪酬待遇的行政文件停止執行。
 
第一部分  職工薪酬構成與發放標準
一、職工薪酬構成（chéng）
薪酬=工資+效益（yì）獎金+加班費
工資=崗位工資+計（jì）件工資+全勤工資+補貼
補貼=工齡津（jīn）貼（tiē）+職（zhí）稱津貼+女工衛生費(僅限女（nǚ）職工)
二、職工薪酬發放標準
⒈ 工資（zī）
⑴ 崗位工資：700元/月
⑵ 計件工資：
① 生產職工和技術部職工的計件（jiàn）工資=實際工時數×0.5元/時
② 管理職工的（de）計件工資=生產職工月人均工時×崗位（wèi）係數×0.5元/時
⑶ 全（quán）勤工資：100元/月
⑷ 補貼：
① 工（gōng）齡津貼：每工（gōng）作一年4元
② 職稱津（jīn）貼：高級職稱200元/月（yuè），中級職稱（含技師）100元/月，助理職稱50元/月。
③ 女工衛生費（fèi）：6元/月
⒉ 效益獎（jiǎng）金（jīn）
① 生產職工和技術部職工的效益獎金=實際工時數×0.5元/時
② 管理職工的效益獎金=生產職工月人均工時（shí）×崗位（wèi）係數×0.5元/時
⒊ 加班費
按（àn）本人當月（yuè）實際加白、夜班天數×加班（bān）費（fèi）標準/天
加（jiā）班費標準：白班55元/天，夜班18元（yuán）/天。
第二部分  各種休假製度及休假薪酬（chóu）待遇
一、事假製度及薪酬待遇
㈠ 事假製度
1. 職工除國家（jiā）已明確（què）的各種假日外，如有特殊情況必須離開工（gōng）作崗位，要嚴格執行請假、銷假製度，不得（dé）無故曠工（gōng）。
2. 職工請事假，本人（rén）要書麵說明請假（jiǎ）理由及天數，經所在部門負責人及部門主管副總經理批準，到辦公室辦理休假手續後，方（fāng）可離開（kāi）工作崗位。
3. 職（zhí）工（gōng）未請假或請假未經批準而擅自離開崗位的或超出假期未（wèi）歸且沒有向所在部門負責人及部門主管副總經理續假並獲批準的（de），按曠工處理。無正當理由連續曠工超過7天的，公司將解除與其簽訂的勞動合同。
㈡ 事假薪酬待遇
職（zhí）工在（zài）事假期間不享受任何薪酬。
二、病假製度（dù）及（jí）薪酬待遇
㈠ 病假製度
職工因病（bìng）或非因公負傷，確需休病假的，需有公司確定（dìng）的市內（nèi）定點醫（yī）療機構（市第一醫（yī）院、市中醫醫院、市婦幼保健院、市第三醫（yī）院、海港醫（yī）院、市第二醫院、市腫瘤醫院、開發區醫院，這些醫院均不含（hán）分院）出具的休假證明，經所在部門負責人及部門主（zhǔ）管副總經理批（pī）準，到辦公（gōng）室辦理休假手續後，方可休病假。
㈡ 病假薪酬待遇
職工在病假期間不享受（shòu）全勤工資、補貼、效益獎金和加（jiā）班費，公司隻（zhī）按比例向本人發放崗位工資和計件工資，且最低不得低於秦（qín）皇島市政府規定的最低工資標準（zhǔn）。具體標準如下：
1. 當年累計病假時間不超過6個月（yuè）（含6個月）者，按其工齡長短，發放病傷假期工資，標準如下：
① 連續工齡不滿5年者，為（wéi）本人休假前3個月的日（rì）平均工資（崗位工資+計件工資）的60%；
② 連續工齡滿5年不滿10年者，為本人休假前（qián）3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資）的（de）70%；
③ 連續工齡滿10年（nián）不（bú）滿15年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工（gōng）資+計件工（gōng）資）的80%；
④ 連續工齡滿15年不滿20年者，為本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資和計件工資）的（de）90%；
⑤ 連續工齡滿20年以上者，為本人（rén）休假前（qián）3個月（yuè）的日平均工資（崗位（wèi）工資+計件工（gōng）資）的100%。
⒉ 當年累計病（bìng）假時間（jiān）超（chāo）過6個月的，按其工齡長短，改發（fā）病傷救濟費，標準如下：
① 連續工齡不滿5年（nián）者，為（wéi）本人休（xiū）假前3個月的日平均工資（崗位（wèi）工資+計件工資）的55%；
② 連續工齡滿5年不滿10年者，為本人休假（jiǎ）前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工（gōng）資）的60%；
③ 連續工齡滿10年不滿15年者（zhě），為本（běn）人休假前3個月的日（rì）平均工資（崗位工資+計件工資）的（de）65%；
④ 連（lián）續工齡滿15年不滿20年者，為本人休假前3個月的日平（píng）均工（gōng）資（崗位工資+計件工資）的70%；
⑤ 連續工齡滿20年以上者，為本（běn）人（rén）休假前3個月的（de）日平均工（gōng）資（崗位工資+計件工資）的（de）75%。
三、工傷休假製度及薪（xīn）酬（chóu）待遇
職工（gōng）因（yīn）工作遭受事（shì）故傷害（hài）或者患（huàn）職（zhí）業病的，應立即報告給所在（zài）部門負責人及部門主管副總經理，到（dào）辦公室辦理休假手續。工傷職工的休假製度和薪酬待遇按照《工傷保險條（tiáo）例》執行。
四、婚喪假製（zhì）度（dù）及（jí）薪酬待遇
㈠ 婚喪假製度
1. 婚喪假期（qī）限（xiàn）
職工本人結婚或（huò）職工（gōng）的直係親屬(父母、配偶、子女)、嶽父母或公婆死亡，可享受不（bú）超過3天的婚喪（sàng）假。職工符合晚（wǎn）婚年齡的（女23周歲，男25周歲）,可（kě）享受晚婚假18天(含3天（tiān）法定婚假（jiǎ）)。
2. 路途假
職工結婚雙方（fāng）不在一地工作的或職（zhí）工需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路途假，途中交通費由職工自理。
3. 婚喪假辦理程序
職工經所在部門負責人及部（bù）門主管副總經理批準，到辦公室辦理休假手續後，方（fāng）可享（xiǎng）受婚喪假。
㈡ 婚喪假薪酬待遇
職工在婚喪（sàng）假和路途假期間不享受效益獎金和加班費，公司隻按（àn）本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件（jiàn）工資+全勤工（gōng）資+補貼）向其發放報酬。
五、產假製度及薪酬待遇（yù）
㈠ 產假製度
1. 產（chǎn）假期（qī）限
⑴ 正常產假：90天（產前假15天+產（chǎn）後假75天）；
⑵ 晚育假（jiǎ）：增加產假45天；
⑶ 難產假：增加產假15天；
⑷ 多胎生（shēng）育假：每多生育一胎增加產假15天；
⑸ 獨生子女假：在產假期（qī）間領取《獨（dú）生子女證》的，增（zēng）加產假30天。
⑹ 流產假：
① 懷孕不滿2個（gè）月流產，產假20天；
② 懷孕滿（mǎn）2個月不滿4個月（yuè）流（liú）產，產假30天；
③ 懷孕滿4個月不滿7個月流產，產假（jiǎ）42天；
④ 懷孕滿7個月分娩，正常產假90天（tiān）。
2. 保（bǎo）胎休息
女職（zhí）工按計劃生育懷孕，需要保胎休息的，由公司確定的（de）定點醫療機構（同以上（shàng）病假（jiǎ）規定的定點醫院（yuàn））開據證明，其保胎休息（xī）的時間，按病假（jiǎ）待遇辦理。
3. 產假辦理（lǐ）程序
女職工（gōng）按計劃生（shēng）育法律、法規的規定生育子女的享受產假，經所在部門負責人及部門主管副總經理批準，到辦公室辦理休（xiū）假手續後，方可休產（chǎn）假。
㈡ 產假薪酬待遇
女職工在產假期間不享受全勤工資、效（xiào）益獎（jiǎng）金和加班（bān）費，公司隻按本人休假前3個月的日平均工資（崗位工資+計件工資+補貼）向其發放報酬。
六、探親假製度及薪（xīn）酬待遇
㈠ 探親假製度
1.     享（xiǎng）受（shòu）探親假的條件
職工的配偶（ǒu）或父母現居住在秦（qín）皇（huáng）島各市區及（jí）所轄各縣的（de），職工不（bú）享受（shòu）探親假。職工享受探親假的條件是：
⑴ 現工作滿一（yī）年的職工（gōng），與配偶不（bú）住在一起，一年中（zhōng）又（yòu）不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；
⑵ 現工作滿（mǎn）一年的職工，與父母（不包括嶽父母或公婆）都不住在（zài）一起，已婚職工四年中或（huò）未婚（hūn）職工一年中又不能在公休假日團聚的，可以享受探（tàn）望父（fù）母的待遇