擴大（dà）職（zhí）工參（cān）與度 強化（huà）評選透明度

2011-12-10

     根據四隊通知的（de）精神，2011年12月7日- 8日（rì）玻機（jī）公司開展了先進個人的評選活動。以前評（píng）選先進個人往往由班組長及以上的負責人討（tǎo）論並投票評選，這種評選辦法造成了廣大職工的參與率低、關注度低等問題。先進不先進，應由（yóu）廣大職工來（lái）評定（dìng）。此次公司辦公室把評選的範圍、方法、要求等提前公布於眾，無論事編職工、企編職工、外返聘職（zhí）工，還是臨時工，都可以（yǐ）參與評選投票。由辦公室負責向職工逐個發放選票，當場填寫當場投票；受委托投票（piào）的，要憑委托人出具的委托投票書（shū）填寫選票和投票，否則不允許代（dài）填代投；對於出差（chà）職工，逐一電話聯係投票。統（tǒng）計（jì）票數需要的監票（piào）人、唱（chàng）票人、計票人必須由管（guǎn）理人員和車間職工組成，並且在投（tóu）票（piào）結束後隨機產生。產生投票結果（guǒ）立即予以公示，並接受廣（guǎng）大職工監督。這種變“幕後公正”為“台前公開”的辦法，使職工由“被動知情”轉向（xiàng）“主動參與”，擴大了職工的知情權、選擇權和參與權，激發了全體職工參與評選的（de）熱情，增強了評選的公開性和透（tòu）明度。
    評選先進個人，不應僅僅是一次簡單的投票活動，而應是通過先進個人事跡的展（zhǎn）示（shì），加大先進典型的宣傳力度，讓廣大職工能夠以這些先進個人作為一杆旗幟、一（yī）麵鏡（jìng）子、一把尺子，能夠學先進、找差距、明方向，激發廣大職工工作的熱情和鬥誌，為（wéi）促使廣大職工做好（hǎo）本職工作注入強大動力，為促進（jìn）我（wǒ）公司的經營發展凝（níng）聚強大合力！