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關於進一步規範職工各類（lèi）休假（jiǎ）及休假期間待遇的規定
2024-06-05
為進一步規範（fàn）和加強職工休假管理，保障職工合法權益，根據上級（jí）各類（lèi）休假待遇及相關政策，結合公司實際情況，製定本（běn）規定。
一、事假
（一）申請程序
1.職工除國家已明確規定的各（gè）種公休節假日和假期外，在本人當年年（nián）休假已經全部休完的情況下，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的，可申請事假。
2.事假（jiǎ）應由本人填寫《職工請假單》（後附（fù），以下簡稱（chēng）《請假單》），如申請事假不超過1天，需經主管領導、辦公室主任簽批；如（rú）申請（qǐng）事假超（chāo）過1天（含1天），需經（jīng）主管（guǎn）領導（dǎo）、辦公室主（zhǔ）任簽批，並到隊人（rén）事科辦理休假（jiǎ）手續後，方可休（xiū）假。原則上休（xiū）事假每（měi）月不超過2天，每（měi）年累計不超過15天。
（二（èr））工資待遇
職工在事假期間，停發所有工資。出現特殊原因，事假時間超過1個月的，事假期間的各種社會保險及（jí）住房公積金全額由個人負擔。
（三）其他事項
1.以下三種情況：一（yī）是職工未（wèi）提出請（qǐng）假申請擅自離（lí）崗的；二是請（qǐng）假未經批（pī）準擅（shàn）自（zì）離崗的；三是請假期滿（mǎn）無（wú）正當理由逾期不歸的，均視同曠工。曠工連續超（chāo）過（guò）15個工作日或者1年（nián）內（nèi）累計超過30個工作日的，事業編職（zhí）工（gōng）按照國家《事（shì）業單位人事管理條（tiáo）例》解除聘用（yòng）合同，企業編職工按照《勞動（dòng）合同法》解（jiě）除勞動合同。
2.新入（rù）職職工在習（試用）期間，原則上不允許請事假，但確有需要的，可以按休假申請程序辦理，休假時間超（chāo）過半個月的，相應延長其習（試用（yòng））期。
二、病假
（一）申請程序
1.職（zhí）工因病或非因工負傷確需休病假的，應持有（yǒu）大隊確定的市內定點醫療機構的病假證明（職（zhí）工在外地由於突發（fā）疾病確需休（xiū）病假的，需持當地二級以上定點醫療機（jī）構的（de）病假證明），填寫《請假單》，經主管（guǎn）領（lǐng）導、辦公室主任簽批，並到隊人事科辦理休（xiū）假手續後，方可休假。
2.病假期滿後，請（qǐng）假（jiǎ）人需持病曆或出院記錄、社會（huì）保（bǎo）險機構醫藥費報銷證（zhèng）明或診療疾病的票據到批假部門銷假。
3.因病情需延長病假時間的，須（xū）履行續假手續。
（二）工資（zī）待遇
1.事業編職工工資待遇
病假工資包括本人全額（é）基本工資、基礎性績效的60%（前兩者（zhě）之和稱為應發工（gōng）資基數）、物價補貼、獨生子女（nǚ）費、住（zhù）房物業補貼、采暖補貼、取暖補貼（tiē）、防暑降溫費。
⑴病假時間（jiān）在2個（gè）月及以內的，發給（gěi）應發工（gōng）資基數的100%；
⑵超過2個（gè）月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發（fā）給應發工資基數的90%；工作年限滿10年的，發給應發工資基數的100%；
⑶超過6個月的（de），從第7個月（yuè）起，對工作年限不滿10年的，發給應發工資基數的70%；工作年限滿10年的，發給應發工資基數的80%。
2.企業編職工工資待遇
企業編職工在病假期間，按在大隊、各隊屬企業連續工齡長短（duǎn），發放本人基礎工資、工齡工資、防暑降（jiàng）溫費、獨生子女（nǚ）費，同時不得低於（yú）秦皇島市最（zuì）低工資標（biāo）準的80%。
⑴病假（jiǎ）時間在6個月以內的（de），病假工資標準為：
①連續工齡不滿5年的，病假工資為基礎工資與工齡工（gōng）資之和的60%、防暑（shǔ）降溫費、獨生（shēng）子女費（fèi）；
②連續工齡（líng）滿5年（nián）不滿10年的，病（bìng）假工資為基礎工（gōng）資與工齡工資之和的70%、防暑（shǔ）降溫費（fèi）、獨生子女費（fèi）；
③連續工齡滿10年不滿15年（nián）的，病假工資（zī）為基礎工資與工齡工資之和的80%、防暑降溫費、獨生子女費；
④連續工齡滿15年不滿20年的，病假工資為（wéi）基礎工資與工齡工資（zī）之和（hé）的90%、防暑降溫費、獨生子女費；
⑤連續工齡滿20年以（yǐ）上的，病（bìng）假（jiǎ）工資為基礎（chǔ）工（gōng）資與工齡工資之和的100%、防暑降溫費、獨生子女費。
⑵病假時間超過6個月的（de），改發傷病（bìng）救濟費，其（qí）標準為：
①連續工齡不滿5年的，病假工資為（wéi）基礎工資與工齡工資之和的55%、防暑（shǔ）降溫費、獨生子女費；
②連續工（gōng）齡滿5年不滿10年的，病假工資為（wéi）基礎工資與工齡工資之和的60%、防暑降溫費（fèi）、獨生（shēng）子女（nǚ）費；
③連續工齡滿10年不滿（mǎn）15年的，病假工資為基（jī）礎工資與工齡工（gōng）資之和的65%、防暑降溫費、獨生子女費；
④連續工齡滿15年不滿20年的，病假工資（zī）為基（jī）礎工資與工（gōng）齡工資之和的70%、防暑降溫費（fèi）、獨生子女費；
⑤連續工齡滿20年（nián）以（yǐ）上的，病假工資為基礎工資與工齡工資之和的80%、防暑降溫費、獨生子女費（fèi）。
（三）其（qí）他事項
1.病假含國家法定節假日、公（gōng）休（xiū）日。
2.按照秦皇島市基本醫療保險的相關規定，大隊確定的定（dìng）點醫療機構為（wéi）：市第一醫院、市中醫醫院、市婦幼保健院、市第三醫院、海港醫院、市腫瘤醫院、開發區醫院、北京大學（xué）第三醫院（yuàn）秦皇島醫院（原軍工醫院）、市骨科醫院，以上醫院（yuàn）均（jun1）不含分院。
3.新錄（lù）用人員在見習(試用)期間休病假時間超（chāo）過2個月及以上的，見習（試用）期（qī）時間相應順延。
三、工傷（shāng）休（xiū）假
（一）申請程序
職工因（yīn）工（gōng）作遭受事故（gù）傷害或患職業病，應按秦（qín）皇（huáng）島市工（gōng）傷保險機構所規定的時效（xiào）和程序申報，並到市工傷保險（xiǎn）機（jī）構確（què）定的（de）定點醫療機構進行（háng）治療。
（二）休假時間
根據定點醫療機構出具的診斷證明（míng），執行《河北省工傷職工停工留薪期管理（lǐ）暫行辦法（fǎ）》中所規（guī）定的停工留薪期限。
（三）工資待遇
工（gōng）傷（shāng）職（zhí）工在停工留薪期內，工資及福利待遇等照常發放。
（四）其他事項
1.工傷職工停工（gōng）留薪期滿仍未正常恢複工作的，停止支付停工留薪期的工（gōng）資福利待遇（yù）。
2.工（gōng）傷職工在停工留薪期（qī）滿後仍需治療的，按（àn）照病（bìng）假程序執行（háng）。
四、年休（xiū）假
（一）申請程序
職工擬申請年休假的，需提前一（yī）周提交《請假（jiǎ）單》，經主管領導、辦公室主任簽批（pī），並到（dào）隊人事科辦理休假手（shǒu）續後，方可休假。
（二（èr））休假時（shí）間
1.凡在大隊、各隊屬企業連續工作1年（nián）以上的在崗職工,均可享受年休假（jiǎ），其（qí）中：
⑴累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
⑵累計工作滿（mǎn）10年不滿20年的（de），年休假10天；
⑶累計工作滿20年的，年（nián）休假15天。
國家法定節假日、公休日不計入年休假。
2.有下列情形之一的職工（gōng），不享受當年的年休（xiū）假（jiǎ）：
⑴累計工（gōng）作滿1年不滿10年的職工，請病假累（lèi）計2個月以上的；
⑵累計工作滿10年不（bú）滿20年的職工，請病假（jiǎ）累計3個月以上的；
⑶累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（三）工資待（dài）遇
工資及福利待遇等照常發（fā）放。
（四）其他事項（xiàng）
1.各部門（mén）要在每年（nián）年初，根據（jù）公司生產（chǎn）經營等實際（jì）情況，在不影響工作的前提下，科學（xué）合理統籌安排，擬定職工年休假（jiǎ）計劃（huá），確保職工輪（lún）休年休假。原則上同時休假的職工人數不（bú）得多於本部門總人數的20%；部門（mén）人數不足5人的，每（měi）次休假僅限（xiàn）1人。
2.年（nián）休（xiū）假在一個年度內可集中（zhōng）安排，也可以分段安排，原則上不能跨年度安排。確因工作需要，當（dāng）年無法安排休假（jiǎ）的，需經主管領導、辦公（gōng）室主任審（shěn）批後，最多（duō）可跨一個年度安排。
3.因職（zhí）工本（běn）人原（yuán）因不休年（nián）假的，視為（wéi）自動放棄年（nián）休假權利。
五、婚假
（一）申請程序
職工擬申請休（xiū）婚假的，需提前一（yī）周提交《請（qǐng）假單》並提供結婚證複印件（jiàn），經主管領導、辦公室主任簽批，並到隊人事（shì）科（kē）辦（bàn）理休假手續後，方可休假。
（二）休假時間
1.依法辦理登記結婚的職工，可享有18天婚假。
2.國家法（fǎ）定節假日、公休（xiū）日不計入婚（hūn）假。
（三）工資（zī）待遇
工資及福利待遇等照常發放。
（四）其他事項
婚假需一次（cì）性休完，若由（yóu）於工作原因，造成休假中途停止的（de），可在工作完成後一次性（xìng）補休剩餘假期。
六、喪假
（一）申請（qǐng）程序
職工本人的直係親屬（父母、配偶（ǒu）、子女）以及嶽父母（mǔ）、公婆死亡的，需提交《請假（jiǎ）單》，經主管領導、辦公室主任簽批，並到隊人事科（kē）辦理休假手續後，可酌情給予不超過3天的喪假。職工在外地居住的（de）直係親屬以及（jí）嶽父母、公婆死（sǐ）亡，需要職工本人去外地料理喪（sàng）事的，可根據路途遠近，另給予適當的路（lù）途（tú）假。
（二）工（gōng）資待（dài）遇
1.事業編（biān）職工工資待遇
在批準的喪假和（hé）路途假期間，工資包括本人基本工資、物價補貼、獨生（shēng）子女費、住房物業補貼、采（cǎi）暖補貼、取暖補貼（tiē）、防（fáng）暑降溫費。
2.企業編職工工資待遇
在批準的喪假和路途假（jiǎ）期間，工（gōng）資包括本人基礎工資、工齡（líng）工資、防暑降溫費、獨生子女費。
七、產假、陪產假、哺乳假
（一）申請程序
1.符合法律、法規規定，按計劃正常生育的女職工以及（jí）因配偶生育享受陪產假的男（nán）職工，填寫《請假單》並提供子女出生醫學證明複印件（jiàn），經主管領導、辦公（gōng）室主任簽批，並到隊人事（shì）科辦理休（xiū）假（jiǎ）手續後，方可休產（chǎn）假、陪產假。
2.符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，由本人提出申請（qǐng），填寫《請假單》，經主管領導、辦公室主任簽批，並到隊人事科辦理休假手續後，方可休哺乳假。
（二）休（xiū）假時間
1.符合（hé）法律、法規規定（dìng）生育子女的女職工，除享受國家規（guī）定的98天產假外（wài），生（shēng）育第一、二個子女（nǚ）的延長產假60天，生育（yù）第三個以上子女的延長產假90天，並給予配偶陪產假15天。難產，剖宮產的增加產假15天（tiān）；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未（wèi）滿4個月流產的，享受15天產（chǎn）假（jiǎ）；懷孕滿4個（gè）月流產的，享受42天產假。
2.國家法（fǎ）定節（jiē）假日、公休日計入（rù）產假，不計入陪產假。
3.哺乳假可休至嬰兒滿1周歲。
（三）工資待遇
1.產假待遇：發放生育津貼，標（biāo）準按照（zhào）秦皇島市生育保險條（tiáo）例（lì）相關規定執（zhí）行（háng）。
2.陪產假待遇：工資及福利待遇等照（zhào）常發放。
3.哺乳假待遇：事（shì）業編職工發放本人（rén）基本工資的80%；企業編職工發放本人基礎工資的80%；哺乳（rǔ）假（jiǎ）不影響職務、職稱晉級、調整工資，並計算工（gōng）齡。
（四）其他事項
1.女職工懷孕期間，由（yóu）於身體原因需保胎休息的，需在大隊確定的定點（diǎn）醫療機構（同以上病假（jiǎ）規定的定點醫院）開據醫（yī）療證明，保胎休息期間，按病假待（dài）遇規定執行。
2.產假、陪產（chǎn）假需（xū）一次性休完，若由於（yú）工作原因，造成休假中途停止的，可在工作（zuò）完成後（hòu）一（yī）次性補休剩餘（yú）假期。
八、育兒假
（一）申請程序
符合（hé）法律、法規規定（dìng）生育子女的職工，其子女3周歲以（yǐ）下期間，可（kě）申請育兒假，需提前一周提交《請假單（dān）》，經（jīng）主管領導、辦公室主任簽批，並到隊人事科辦理休假手續後，方（fāng）可休假。
（二）休假（jiǎ）時間
符合法律（lǜ）、法規規定生育子女的夫妻，在子女3周歲以（yǐ）下期間（jiān），每（měi）年給予（yǔ）夫（fū）妻雙方各10天的育兒假；育兒假按照夫妻生育的子女數量計算，多子（zǐ）女家庭夫妻（qī）的（de）假期天數分別累計疊加；休假周期以子女的實際年齡計算；育兒假當年未（wèi）休的，一般不再延續至下一（yī）年。國家（jiā）法定節假日、公休日計入育兒假。
（三）工資（zī）待遇（yù）
工資及福利待遇等照常發放（fàng）。
（四）其他事項（xiàng）
育兒假可以連續（xù）使（shǐ）用，也可以根據家庭（tíng）實際情況分散使用。
九、護理假
（一）申（shēn）請程序
60周歲以上（shàng）的（de）老年人患病住院需要子女護理照料的，其子女可申請護理假，由本（běn）人填寫《請假單》並出具老年人患病住院的相關醫療資料，經主管領導、辦公室主（zhǔ）任簽批，並到隊人事科辦理休假手續後，方可（kě）休假。
（二）休假時間
給予（yǔ）獨（dú）生子女每年累計20天（tiān）、非獨生子女每年累計10天的護理假；護理假以60周（zhōu）歲以上的老年人（rén）實際住院天（tiān）數計算，每年累計（jì）天數不（bú）得超過規定天數。國家法定節（jiē）假日（rì）、公休日計入護理假。
（三）工資（zī）待遇
工資及福（fú）利待（dài）遇等照常發放。
（四）其他事項
護理假可以（yǐ）連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。
十、探親假
（一）申請程序
職（zhí）工擬申請探親假的，需提前一周提交《請假單》，經主管領（lǐng）導、辦公室主任簽批，並到隊人事科辦理休假手續後，方可休假。
（二）休假時間（jiān）
1.已婚職工探望配偶的，每年給予探（tàn）親假一次，假期為30天（tiān）。
2.未婚職工探望父母，每年給予探親假（jiǎ）一次，假期為20天。確因（yīn）工作（zuò）需要，當年不能給（gěi）予假期，或者職工自願兩（liǎng）年探親一次（cì）的，可以兩（liǎng）年休（xiū）假一次，假期為45天。已（yǐ）婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
3.探望配偶或探父母的，均根據實（shí）際路途遠近，適當給予路途假（jiǎ）。
4.國家法定節假日、公休日計入探親假（jiǎ）和路途假。
（三）工資待遇
1.事業（yè）編職工工資待遇
在批準的探親假（含路途（tú）假）期間，工資包括本人基本工資、物價補貼、獨生子女費（fèi）、住房物業補貼（tiē）、采暖補貼、取暖補貼（tiē）、防暑（shǔ）降溫費（fèi）。
2.企業編職工工資待遇
在批準的探親假（含路（lù）途假）期間，工資包括本人基礎工資、工齡工資、防暑降（jiàng）溫費、獨生子女費（fèi）。
（四）其他事項
1.申請（qǐng）條件：在本單位工（gōng）作滿一年的在職在崗職工（gōng），與配偶或父母（兩人）不住在一起，又不能在公休假日團聚的（專指不在同一城市，且路途距（jù）離300公裏以（yǐ）上），可（kě）以享受探（tàn）親假（包括（kuò）探望配（pèi）偶（ǒu）和父母）待遇。
2.實行休假（jiǎ）製度的職工均應該（gāi）在休假期間探親，一次性休完所批（pī）假期，若由於工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成後一次性補休剩（shèng）餘假期。
3.往返路費：未婚職工（gōng）探望父母、已婚職（zhí）工探（tàn）望配偶的往返交通費，由公（gōng）司負擔。事業編已婚職工探望父母（mǔ）的往返路費，在本（běn）人基本工資的30%以內的自行負（fù）擔（dān），超過部分由公司負（fù）擔。企業編已婚職工探望父母（mǔ）的往返（fǎn）路費，在本人基礎（chǔ）工資與（yǔ）工齡工資之和的30%以內的自行負擔，超過部（bù）分由公司負擔。交通（tōng）工（gōng）具僅限高鐵（tiě）（動車）二等座和快速列車硬座（zuò）或硬臥及長途客車，不含出（chū）租車。
十一、加（jiā）班及倒休
（一）加班
嚴格控製加班（bān）。確因重大緊急（jí）任務、特（tè）殊事項等，需要在公休日及法定節假日（rì）加班完成的，應提前填寫《加班申請表》（後附），經主管領導、辦公（gōng）室（shì）主任確認、審批後2日內報隊人事科備（bèi）案。每日每次實際加班工作時間不超（chāo）過（guò）4個小時的，按半天計算；超過4個小時的，按1天計算。每月加班不超（chāo）過36小時。公司經營層延長（zhǎng）工作時間，不記（jì）作加班。
（二）倒休（xiū）
對於加班人員（yuán），不發放加班費，在不影響正常工作的前提（tí）下，可安排倒休。倒休原則上在2個月以內完成，確實因為工作原因不能完成的，可延（yán）長到3個月。逾期未安排倒休的，不再安排。因公出差人員，出差期間占用國家法定節假日、公休（xiū）日的，待出差結束後由所在部門（mén）安排補休。
十二、休假紀律
1.各類休假必須填寫《職工請假單（dān）》，辦理休（xiū）假手續（xù）後（hòu），方可正式休假。幹部請假和休假時，需同時執行領導幹部離崗、離（lí）秦外出請假審批報備製度。
2.對於未按規定辦理休假手續（xù）離崗的，直接按曠工處理。
3.對（duì）因特殊情（qíng）況無法提前辦理休假手續，經主（zhǔ）管領（lǐng）導、辦公室主任（rèn）同意，在休假結束後（hòu）第1個工（gōng）作日內，按實（shí）際已休天數補（bǔ）辦休假手續；未按時補辦手續的，直接（jiē）按事假處理。
十（shí）三、本規定自2023年（nián）1月1日起執行，由辦公室負責解釋，此前與休假管理有關的其他文件廢止。
二〇二三年六月十六日
